证券代码：300124 证券简称：汇川技术 公告编号：2022-095
深圳市汇川技术股份有限公司
关于第五期股权激励计划首次授予限制性股票
(资料图片仅供参考)
第一种归属价格第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
的公告，敬请投资者关注。
深圳市汇川技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 10 月 25 日召
开第五届董事会第十八次会议、第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于第
五期股权激励计划首次授予限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案（关于 7
折股票的归属）》，第五期股权激励计划首次授予限制性股票第一种归属价格（公平
市场价格的 70%）第二个归属期归属条件已经成就。现将相关事项公告如下：
一、第五期股权激励计划实施情况概要
（一）本激励计划的主要内容
公司于 2020 年 9 月 22 日召开第四届董事会第二十八次会议、于 2020 年 10 月
（草案）>及其摘要>的议案》等相关议案，公司第五期股权激励计划获得批准。
公司第五期股权激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），
股票来源为公司向激励对象定向发行股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，
在满足相应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价格分次获得公司增发的 A
股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行登记。
公司第五期股权激励计划的授予分首次授予和预留部分授予。根据第四届董事
会第二十九次会议决议，本次限制性股票首次授予日为 2020 年 10 月 28 日，首次
授予的激励对象共 621 人，首次授予的限制性股票数量合计为 3,265.6 万股，占第
五期股权激励计划公告时公司总股本的 1.8989%。首次授予的限制性股票的授予价
格分别为 38.42 元/股（公平市场价格的 70%）、54.34 元/股（公平市场价格的 99%）。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日。本激励计划首次授予限制
性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24
第一个归属期 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36
第二个归属期 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48
第三个归属期 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 48 个月后的首个交易日起至授予日起 72
第四个归属期 25%
个月内的最后一个交易日当日止
归属条件：
（1）公司业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2020 年-2023 年四个会计年度，每个
会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。
首次授予的限制性股票归属期的各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于35%；
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于60%；
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以2019年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于85%；
公司需满足下列两个条件之一：
第四个归属期 1、以2019年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于110%；
注：上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润作为计算依据；
“净利
润增长率”指标以本激励计划实施所产生的激励成本摊销前并扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。结
果四舍五入保留两位小数。
（2）激励对象个人层面业绩考核要求
公司制定的《第五期股权激励计划实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核
结果分为六个等级。具体如下：
等级 标准系数
A
B+ K=1
B
B- k=0.8
C
K=0
D
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人层面标准系数×个人当年计划归属的数量
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至以后年度。
（二）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
授予价格和授予数量均进行了调整。第一种授予价格（公平市场价格的 70%）由
以上事项已经公司 2021 年 6 月 7 日召开的第五届董事会第二次会议、第五届监事
会第二次会议审议通过。
愿放弃参与本次激励计划，根据公司第五期股权激励计划的相关规定，上述人员已
不具备激励对象的资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废，
本激励计划首次授予激励对象由 621 人调整为 605 人，第一种授予价格（公平市场
价格的 70%）所涉限制性股票数量由 1,165.8 万股调整为 1,145.7 万股，作废 20.1
万股。以上事项已经公司 2021 年 10 月 27 日召开的第五届董事会第八次会议、第
五届监事会第六次会议审议通过。
中，一名外籍员工未完成出资，其已满足归属条件但尚未办理归属登记的 750 股股
票予以作废，该行为对其第五期股权激励计划的第二至四个归属期不产生影响。
个归属期股票上市流通，共计 2,863,500 股。
授予价格进行了调整。第一种授予价格（公平市场价格的 70%）由 25.37 元/股调整
为 25.07 元/股。以上事项已经公司 2022 年 7 月 13 日召开的第五届董事会第十四
次会议、第五届监事会第九次会议审议通过。
除上述调整事项外，本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划内容一致。
二、第五期股权激励计划首次授予限制性股票第一种归属价格第二个归属期归
属条件成就的说明
（一）第二个归属期说明
根据第五期股权激励计划的相关规定，本激励计划首次授予部分第二个归属期
为自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当
日止。本激励计划首次授予日为2020年10月28日，首次授予部分将于2022年10月28
日进入第二个归属期。
（二）满足归属条件情况说明
根据公司2020年第一次临时股东大会的授权，以及第五期股权激励计划的相关
规定，公司董事会认为第五期股权激励计划首次授予限制性股票第一种归属价格第
二个归属期归属条件成就，现就归属条件成就情况说明如下：
激励对象符合归属条件的情况说
序号 归属条件
明
公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属
条件。
开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。
情形的；
经信永中和会计师事务所（特殊
普通合伙）审计，公司2021年营
业收入17,943,256,595.29元，
相比2019年营业收入
公司层面业绩考核：
公司需满足下列两个条件之一：
入增长率为142.79%；公司2021
年净利润为2,918,331,533.6
于60%；
元，相比于2019年净利润
率为260%。 （上述“净利润”及
上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后归属于上市
“净利润增长率”指标计算均以
公司股东的净利润作为计算依据； “净利润增长率”指标以
扣除非经常性损益后归属于上市
本激励计划实施所产生的激励成本摊销前并扣除非经常性
公司股东的净利润作为计算依
损益后的净利润作为计算依据。
据。 ）
公司层面业绩考核条件均已满足
归属条件。
满足激励对象各归属期任职期限要求以及个人层面业绩考 18名激励对象因个人原因离职，
核要求： 已不具备激励资格，其已获授但
公司制定的《第五期股权激励计划实施考核管理办法》，根 尚未归属的第一种归属价格的限
等级 标准系数 股；
A K=1 1名激励对象本年个人绩效考核
B+ 为C，1名外籍员工VENKATESH
B PONNAMBALAM自愿放弃本次激励
B- k=0.8 计划第二个归属期的限制性股
C 票，共作废限制性股票6,000
K=0 股。以上情况对2人第五期股权
D
激励计划的第三至第四个归属期
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属
不产生影响。
的限制性股票数量=个人层面标准系数×个人当年计划归
其余585名激励对象考核结果均
属的数量
为B及以上，均满足本次全比例归
属条件。
综上所述，董事会认为第五期股权激励计划第一种归属价格（市场价格的70%）
第二个归属期归属条件已成就。根据公司2020年第一次临时股东大会的授权，同意
公司按照第五期股权激励计划的相关规定办理第二个归属期股票归属的相关事宜。
激励对象因个人原因离职、自愿放弃全部或部分激励计划及个人绩效原因不能归属
或不能完全归属的，其对应归属期已获授但尚未归属或未完全归属的限制性股票将
被作废处理，不可递延至以后年度。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
获授7折 已归属7折（第 本次归属
（第一种归 一种归属价 本次可归属 数量占已
序
姓名 职务 属价格）限 格）限制性股 限制性股票 获授限制
号
制性股票数 票数量（股） 数量（股） 性股票的
量（股） 百分比
一、董事、高级管理人员、外籍员工
董事、副总
裁
董事、副总
秘书
董事、副总
裁
FONG CHIEW
KHIONG
LIM CHENG
LEONG
产品技术经
理
ANIL KUMAR 分公司总经
RAJA REDDY 理
AMIT GORALAL 分公司销售
VORA 总监
VENKATESH
PONNAMBALAM
SUBRAMANIA
分公司产品
高级经理
KASAMUTHU
小计 828,000 206,250 206,250 /
二、其他激励对象
中层管理人员、核心技术（业务）人员
（570人）
合计（587人） 11,082,000 2,769,750 2,764,500 /
注：
上表中获授7折限制性股票数量为2020年度权益分派实施完成后经调整后的数量。
激励对象VENKATESH PONNAMBALAM放弃本次激励计划的第二个归属期对应的限制性股票。
1名激励对象2021年绩效考核结果为C，本次激励计划的第二个归属期对应的限制性股票
作废。
四、独立董事意见
经核查，独立董事一致认为：
本激励计划首次授予限制性股票第一种归属价格第二个归属期归属条件已经成就，
本次可归属的585名激励对象均已满足归属条件，其作为本次可归属的激励对象主
体资格合法、有效。
司及股东利益的情形。
综上，全体独立董事一致认为公司第五期股权激励计划首次授予限制性股票第
一种归属价格第二个归属期归属条件已经成就，并同意公司为本次归属的激励对象
办理归属手续。
五、监事会审核意见
经审核，公司监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》及公司第五期
股权激励计划的相关规定，公司第五期股权激励计划首次授予限制性股票第一种
归属价格第二个归属期归属条件已经成就。本次拟归属的激励对象符合《上市公
司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规
范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为
公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。因此，监事会同意公司依据
理归属相关事宜。
六、激励对象买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前6个月内不
存在买卖公司股票的行为。本激励计划的激励对象不包含持股5%以上的股东。
七、北京市康达（广州）律师事务所出具的法律意见书结论性意见
公司本次激励计划首次授予限制性股票第一种归属价格第二个归属期归属已
取得现阶段必要的批准和授权；上述首次授予的限制性股票将于2022年10月28日进
入第二个归属期，首次授予限制性股票第一种归属价格第二个归属期的归属条件已
成就，相关归属安排符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《激励计划》
的相关规定；公司作废本次激励计划首次授予的相关限制性股票事项符合《管理办
法》等法律、法规和规范性文件及《激励计划》的相关规定。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——
金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定为限制性股票授予日的
公允价值，并将在考核年度的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变
动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，按照限制
性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性
股票相关费用进行相应摊销。
本次归属限制性股票2,764,500股，归属完成后总股本将增加2,764,500股，将
影响和摊薄公司基本每股收益，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本次归属对
公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条
件。
九、备查文件
特此公告。
深圳市汇川技术股份有限公司
董事会
二〇二二年十月二十七日
查看原文公告
