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证券代码：002460 证券简称：赣锋锂业 编号：临 2022-098 江西赣锋锂业股份有限公司 关于 2022 年股票期权激励计划授予登记完成的公告 本公司及其董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。特别提示： 期权简称：赣锋 JLC2 期权代码：037287 股票期权授予日：2022 年 9 月 5 日 股票期权行权价格：84.90 元/份 授予股票期权数量：289.10 万份 激励对象数量：110 人 根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司等有关规则的规定，江西赣锋锂业股份有限公司（以下简称“公司”）完成了《公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）授予登记工作，现将有关事项公告如下： 一、本激励计划的决策程序和批准情况审议通过了《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见。审议通过了《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<公司 2022 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。象的姓名和职务在公司 OA 办公系统进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。公司监事会做出《公司监事会关于 2022 年股票期权激励计划授予激励对象的核查意见及公示情况说明》。监事会经核查认为，本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次股票期权激励计划的激励对象合法、有效。次 A 股类别股东会议及第二次 H 股类别股东会议，审议通过了《关于<公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、 《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。 同日，公司披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。第五监事会第三十五次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。监事会对此进行核实并发表了核查意见。 二、本激励计划授予登记完成的具体情况 （一）授予登记完成情况 获授的股票 占授予股票 占授予时公司 职务 期权数 期权总数的 股本总额的比 （万份） 比例 例 核心管理人员及核心技术（业务）人员（110 人） 合计（110 人） 289.10 100% 0.14% 注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%。 ②上述激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 （二）本激励计划的有效期、等待期和行权安排 本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股 票期权全部行权或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。 本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票 期权可行权日之间的时间段。本激励计划授予的股票期权分四次行 权，对应的等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月。等 待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。 在可行权日内，授予的股票期权若达到本计划规定的行权条件， 激励对象可根据下述行权安排行权。 本激励计划授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表 所示： 行权安排 行权时间 行权比例 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内第一个行权期 25% 的最后一个交易日当日止 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内第二个行权期 25% 的最后一个交易日当日止 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内第三个行权期 25% 的最后一个交易日当日止 自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日起60个月内第四个行权期 25% 的最后一个交易日当日止 在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递 延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应 股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期 权应当终止行权，公司将予以注销。 （三）业绩考核要求 本激励计划授予的股票期权，行权考核年度为 2022-2025 年四个 会计年度，每个会计年度考核一次。 授予股票期权的各年度公司层面业绩考核目标分别如下： 行权期 业绩考核目标第一个行权期 2022 年净利润不低于 80.00 亿元；第二个行权期 2022-2023 年累计净利润不低于 180.00 亿元；第三个行权期 2022-2024 年累计净利润不低于 280.00 亿元；第四个行权期 2022-2025 年累计净利润不低于 380.00 亿元。 上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且以剔除公司实施股权激励计划产生的股份支付费用的净利润为计算依据，下同。 股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例行权。如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由公司注销。 激励对象所属板块或子公司需完成与公司之间的绩效承诺才可行权。具体行权安排如下表所示： 业绩承诺的考核结果 行权处理方式 实际完成情况 该板块/子公司内激励对象当期拟行权的股票期权 P≥100% 份额全部可行权 达标 行权“该板块/子公司内激励对象当期拟行权的股 票期权份额*80%”，其余部分由公司注销 该板块/子公司内激励对象当期拟行权的股票期权不达标 P<80% 份额均不得行权，由公司注销 只有在上一年度考核中完成业绩承诺的，才能全额或者部分行权该板块或子公司内激励对象当期拟行权的股票期权份额；未完成业绩承诺的板块/子公司，按照本激励计划的规定，该板块或子公司内激励对象所获授的股票期权当期拟行权份额由公司注销。 各板块或子公司层面考核对应当期行权的比例，考核年度未达标的拟行权部分不再递延至下一年，由公司注销。 薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分，具体情况如下表所示： 考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60 标准系数 1.0 0.9 0.8 0 激励对象个人当年实际行权数量=个人当年计划行权数量×个人行权比例。 激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全额行权当期股票期权，具体行权情况根据公司《2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》中规定的激励对象个人绩效考核结果确定，考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。 三、关于本次授予的激励对象、股票期权数量与前次公示情况是否存在差异的说明对象因个人原因已离职，公司决定取消上述人员的激励资格，因此须对股权激励计划授予的激励对象人数及授予权益数量进行调整。调整后，公司本次拟授予的激励对象由 113 人调整为 110 人，授予的股票期权总数由 217.00 万份调整为 206.50 万份。 鉴于公司于 2022 年 6 月 15 日召开的 2021 年年度股东大会、年第一次 A 股类别股东会议及 2022 年第一次 H 股类别股东大会审议通过了《2021 年度利润分配预案》，并已于 2022 年 7 月 4 日实施完毕，因此，须对股权激励计划授予的股票期权行权价格及授予权益数量进行调整。调整后，公司 2022 年股权激励计划的股票期权行权价格由由 206.50 万份调整为 289.10 万份。 除上述调整外，本次授予的内容与公司 2022 年第二次临时股东大会、第二次 A 股类别股东会议及第二次 H 股类别股东会审议通过的激励计划相关内容一致。 四、股票期权的授予对公司经营能力和财务状况的影响 按照财政部于 2006 年发布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》的规定，企业需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司本次激励计划股票期权的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定激励计划的授予日为 2022 年 9月 5 日，根据授予日股票期权的公允价值，确认本次授予股票期权的激励成本。 经测算，本次授予股票期权对各期会计成本的影响如下表所示： 需摊销的授予的股票期权数 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 总费用 量（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） 本激励计划股票期权的成本将在管理费用中列支。上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、行权价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的股票期权数量有关。上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 五、本次股票期权实施对公司的影响 本次股票期权激励计划的实施有利于进一步完善公司的法人治理结构，吸引和留住优秀人才、促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。 特此公告。江西赣锋锂业股份有限公司 董事会
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