腾讯平台与内容事业群（PCG）旗下在线视频事业部（OVBU）将强化管理层考核，于 4 月起在近百名总监层级的管理干部中推行聘任制。根据规定，所有总监聘任期限为一年，任期末将由综合考核结果决定其是否获得续聘、调配新岗或降级。
这也是腾讯 PCG 首次将聘任制落实至基干管理者层面。在此之前，PCG 只在副总裁级别的高层干部与总经理、副总经理和助理总经理级别的中层干部中推行了聘任制。
据了解，在线视频事业部是腾讯 PCG 在 2021 年 4 月成立的第一个事业部，包含腾讯视频、微视与应用宝等业务。除了传统的视频业务外，目前还在探索游戏业务。其中，应用宝未来将聚焦游戏发行，并与腾讯游戏所在的互动娱乐事业群（IEG）进行合作，成立了探索云游戏的虚拟组。微视也在进行基于视频的云游戏探索。
在过去一年对业务进行了梳理和优化后，如今在线视频事业部也要开始进一步提升管理人才的质量。
根据财报，腾讯的净利润已连续两个季度负增长。腾讯总裁刘炽平在财报会上称，将对营销成本、运营成本、人力成本以及亏损业务的成本进行优化，以便保持更加健康的增长。推行聘任制不仅能够进一步刺激管理层前进，同时也能加速他们的良性汰换，给有能力的新人以更多公开、平等的任用机会。
责任编辑：侯亚丽
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