淮安区税务局采取以整促改、以做促行，以考促学的形式，坚持向内发力，抓谋划定措施、抓整改促提升、抓落实见成效，全力推动税收工作提质增效。
以整促改促作风建设转变。1月底，该局专门召开“纪律作风整顿暨营商环境提升”会议，发出纪律作风建设动员令。随后又出台《淮安区税务局纪律作风整顿工作实施方案》，计划用3个月时间，从规范着装入手，采取以下率下抓示范、动员部署抓学习、对照检查抓整改、健全制度抓执行等措施，着力解决干部职工思想不敏锐、精神不振奋、工作不落实、行为不亲民、自律不严格等五个方面突出问题，以作风建设新成效推动税收工作高质量发展。
以做塑形促营商环境提升。全面承接和深度融入全省营商环境提升计划，结合市局“淮税通安心办”的服务内容，对标“零跑动”要求，深入开展“亲清季季谈”活动，坚持把进位争先、提质增效、各方满意作为提升营商环境总体目标，正确处理好执法与服务、请进来与走出去、当前与长远的三个关系，用税务人不甘落后的志气、一往无前的锐气、壮士断腕的勇气减环节、减表单，减时限，努力实现税收营商环境质的飞跃。
以考促学促整体素质跃升。出台《国家税务总局淮安市淮安区税务局税收业务学习管理制度》，积极鼓励干部报名参加“三师”资格考试，特别要求35岁以下人员必须报名且通过1门考试。对于连续2年未通过1门考核的人员不得参加第2年的评优评选。35-40岁人员每4个月、40-50岁人员每年参加全区税务系统组织的税收业务考试，考核成绩作为年度评优评先的重要依据，40岁以下人员的考核成绩位于本次考试后20%的，不得参加评优评先。该局计划每年选树1-2名青年业务骨干成为税收业务人才“标杆”，努力打造一支学以致用、示范带头、不甘落后、担当奉献的新时代税务铁军。
(李大俊)
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