为了调节教师男女比例，宁愿选择低分的男性应聘者，也不愿录取高分女性应聘者，这难免给人以“矫枉过正”之感。
近日，有网友反映称长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，而在这种情况下，有的应聘者仅考取4分就进入了复审。按照长沙市高新区教育局工作人员的回应，前者是“因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况”;后者，则暂未联系上考生。
很显然，这一回应即便完全属实，也难逃质疑。一方面，小学教师男女比例失调确实是普遍现象，但是，男女教师失调与“部分学生不够阳刚，阴柔气过重”未必可以直接画等号。更何况，我们到底如何定义“阳刚”和“阴柔”，这本身也是见仁见智的事情。在招考中，为了调节教师男女比例，宁愿选择低分的男性应聘者，也不愿录取高分女性应聘者，这难免给人以“矫枉过正”之感。
退一步讲，学校招聘设置一些男性教师名额，也未尝不可以理解，但也得优先服从选拔质量的要求，而不是机械地按性别名额录取。考取4分进入复审，它无关性别差异，都明显大大突破了社会对于教师招聘严肃性的想象。按照百分制来看，这点成绩可能连“打酱油”都算不上，居然能够进入复审，不得不让人怀疑招聘的公信力。即便不说招聘程序的公正，从结果上看，学校真敢用笔试考4分的男性应聘者?家长能够放心?为了提升教师男女比例，就可以牺牲教师队伍质量?
更让人匪夷所思的是，教师招聘这么严肃的事情，教育局工作人员却称，考生留下的电话号码是空号，这到底是拙劣的谎言，还是涉事考生纯属“凑数”?显然，这起招聘以及相关回应中的疑问，必须要有更严肃的回应。
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