广西粤桂广业控股股份有限公司
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增量奖励方案
（经 2023 年 2 月 20 日召开的 2023 年第一次临时股东大会审议通过）
为进一步完善公司任期制和契约化管理，根据公司《广西粤桂广
业控股股份有限公司董事长及高级管理人员薪酬管理办法》和《广西
粤桂广业控股股份有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法》
，
结合经营实际，特制定本方案。
一、奖励对象
董事长、高级管理人员及核心关键人才。
二、适用期间
。
三、增量奖励的方式
增量奖励包括经营利润增量奖励、项目奖励及其他专项工作奖
励。其中，经营利润增量奖励与任期经营业绩考核结果紧密挂钩，作
为任期激励奖金；项目奖励及其他专项工作奖励在年度经营业绩责任
书中明确。
四、经营利润增量奖励的计提和分配
（一）经营利润增量奖励的计提
简称“扣非归母净利”
）与归母净利润基准值对比的增量部分。
非经常性损益项目按《公开发行证券的公司信息披露解释性公告
第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定。扣非归
母净利与年度报告一致。
入经营现金流入计算）
，加权平均归母净资产收益率（按年报口径）
不低于 6%且不低于企业上一年度净资产收益率时，从经营利润增量
中按照一定的比例提取经营利润增量奖励。
以任期开始年度前两年扣非归母净利的平均值及上一年度的扣
非归母净利按孰高原则确定归母净利润基准值。
任期后续年度以任期内前一或前两年度扣非归母净利及任期开
始第一年归母净利润基准值按孰高原则确定归母净利润基准值。
例原则上结合经营利润增幅、增量规模、企业发展质量等因素综合确
定。各段计提比例参照下表：
档 归母净利润剔除非经常性损益后增幅 归母净利润剔除非经常 计提比例
次 X（%） 性损益后增量（万元） （%）
Y>10000 12%
Y>10000 16%
Y>10000 20%
归母净利润剔除非经常性损益后增量=年度归母净利润剔除非经常性损益后-归母净利润基准值
期经营业绩考核评分/100
净资产收益率指标考核，具体由总经理提出，董事会核定。
营利润增量奖励，增量部分的归母净利润则不纳入绩效年薪基数提取
额。
（二）任期激励的分配
其余部分奖励给对公司业绩增加贡献突出的核心关键人才。核心关键
人才的奖金分配由总经理制定。
激励分配系数按其任期经营业绩考核结果确定。
总经理个人任期激励分配系数，按照任期经营业绩考核评分计算。
任期经营业绩考核得分 任期考核等级 任期激励系数
（中间按插值法计算）
（中间按插值法计算）
经理层副职的个人任期激励分配系数，按照任期经营业绩考核评
分计算。
任期经营业绩考核得分 任期考核等级 任期激励系数
（中间按插值法计算）
（中间按插值法计算）
领导班子成员的个人任期激励分配系数的总和）×领导班子任期激励
总额×实际任职月份/36
应分配给其的部分奖金按领导班子任期激励的人均额确定，纳入核心
关键人才分配总额。
五、增量奖励的兑现
增量奖励需经董事会审议后兑现。经营利润增量奖励留存作为任
期激励奖金，任期经营业绩考核结束后按 60%、40%比例分两年兑现。
项目奖励及其他专项工作奖励在年度经营业绩考核结束后兑现。
六、任期经营业绩考核
任期考核与任期内最后一个年度经营业绩考核一并进行，对任
期经营业绩考核指标完成情况进行考核评价。任期经营业绩考核结果
与任期激励紧密挂钩，董事会依据任期经营业绩考核结果实施奖惩。
（一）任期经营业绩考核程序：
经营业绩考核责任书在新一任期开始 3 个月内签订。
机构审核的决算数据完成任期经营业绩考核结果的审核工作，经董事
会薪酬与考核委员会审议后提交公司董事会审议通过，作最终考核结
果。
与考核委员会反映。
（二）任期经济责任审计、巡视巡察、纪检监察等发现问题的，
可追溯调整任期考核结果。
七、任期激励的限制
公司出现下列情形之一的，不得提取经营利润增量奖励：
表示意见的审计报告；
大违纪事件，给公司造成重大不良影响或造成重大损失的；
八、追索扣回
任期期间发生下列情形之一的，根据经营班子及各成员承担的责
任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励：
薪酬扣罚标准根据相关规定执行。同时出现两种或以上情形的，
以扣罚等级最高的为准，不重复计算。
九、附则
（一）领导班子成员任期管理按《经理层成员任期制和契约化管
理办法》执行。
（二）如本方案执行期内公司实施股权激励，则以不重复奖励为
原则，从实施之日起按股权激励方案执行奖励。
（三）本方案由粤桂股份董事会负责解释，经公司股东大会审议
通过后执行。
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