自电影、电视出现以来，影视娱乐业及女性从业者就在对抗着业内随处可见的性别不平等现象。这种现象并没有随着经济的发展或者行业的成熟而好转：在好莱坞，沸沸扬扬的「MeToo」运动没有改变男女演员「同工不同酬」的现状；在日本，女性电影人还要在工作环境中对抗毫不遮掩的歧视和性骚扰。
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面对不平等的现状，不少女性电影人选择主动出击，共同打造一个包容、平等、自由的创作环境。
影视行业中的权利倾斜
尽管自2017年开始的「MeToo」运动使观众对好莱坞的性别不平等现象以及造成这一现象的权利倾斜有了进一步的认识，但女性创作者尤其是在幕后角色的缺失并没有得到改善。
一次由圣地亚哥州立大学（San Diego State University）发起的研究显示，在美国发行的票房最高的250部影片中，由女性创作者担任导演、编剧、剪辑师、制片人和摄影师的比例只是缓慢上升；在2021年，担任上述职位的女性仅占25%。
2015年至2021年间，美国票房最高的250部电影中女性创作者所占比例变化。图片来源：Ceiling Study by San Diego State University/Statista
2021年，女性制片人和执行制片人分别占所有制片人的36%和26%，女导演和女编剧仅有17%，仅有22%的剪辑师是女性，而摄影指导中，女性的数量更少，100位中仅有6位。
对抗「女性叙事」的缺失
以《末路狂花》（Thelma & Louise）中的赛尔玛为国内观众所知的吉娜·戴维斯（Geena Davis）留下了许多令人难忘的银幕形象，但现在，她将工作重心转移到银幕之外，确保好莱坞能够更好地讲述「今天」的故事。
2004年，戴维斯创立了一家非盈利组织Geena Davis Institute on Gender in Media，研究不同性别、种族、性取向、外形、年龄、身体健全程度在银幕中的展现。
在谈到创立这家机构的初衷时，戴维斯表示最初她想改变的是孩子们在电视上看到的东西。「当我的女儿还在蹒跚学步的时候，我注意到很多给小孩子拍的影视作品很多都是由男性角色主导的。我当时在想，『这是21世纪，我们在做什么？向孩子们展示一个不平等的世界？』我不想让这样的行业成为自己一生的使命。」
在整个80年代和90年代初出演了不少角色后，戴维斯注意到好莱坞对她的「兴趣」和提供给她的工作机会从40岁后开始减少。戴维斯将这种挫折转换成了动力，致力于消除银幕上对女性角色及其他弱势群体的没有由来的偏见。
打造包容的创作空间
在拉丁美洲，三位墨西哥裔女性电影人成立了一家致力于为西班牙及拉丁美洲地区的女性观众打造原创影视作品的制片公司。这家名为「匿名」（Anónima Media）的制片公司由记者兼制片人芭芭拉·阿雷东多·阿亚拉（Bárbara Arredondo Ayala）、演员兼制片人埃伦迪拉·伊巴拉（Eréndira Ibarra）及编剧兼制片人娜塔莎·伊巴拉-克勒（Natasha Ybarra-Klor）创立。
伊巴拉表示，「真正的包容，也就是我们追求的那种包容，是为了让所有过去不被承认的人都拥有姓名，任何人都不再是匿名的。」
尽管已经取得了一些进展，但女性创作者依然只占整个拉丁美洲影视娱乐业的一小部分。墨西哥电影研究所Imcine便携的2021年年度报告显示，去年在墨西哥拍摄的259部电影中，只有25%是由女导演执导的。「我们希望赋予更多女性编剧和女导演创作的权利，并确保她们获得同样的报酬。」
阿亚拉指出，拉丁美洲是世界上性别暴力事件发生率最高的地区，在墨西哥，每天有11名妇女被杀害。「创作一个妇女能够自由地讲述的空间，对解决现实中的问题也至关重要。」
目前，Anonima Media与拉丁美洲最大的独立制片公司之一Argos建立了合作关系，也正在与巴西和西班牙当地的制作公司进行相关合作探讨。
心理学家罗宾·霍恩斯坦（Robin Hornstein）指出，「对于那些因为阶级、种族、性别认同、性取向或者宗教而感到被社会边缘化的人来说，在电影中看到和『我们』一样的人作为英雄出现尤为重要。」
作者莱克莎·马里恩（Lakeisha Marion）进一步解释了画面的冲击力：如果能向妇女展示什么是可能的，那么她们就会从心里开始相信，从而着手实现。「而我们正在做的，就是打破陈规，让每一位女性都能成为自己生活的女主角。」
责任编辑：侯亚丽
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