主题教育开展以来，豫章师范学院将毕业生就业作为解决师生急难愁盼典型问题，积极构建“一二三四”就业工作体系，通过访企拓岗、协同联动、就业指导、精准帮扶等方法，为大学生就业寻找路径、创造机会、解决难题，全力推进毕业生更充分更高质量就业。
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“一把手”工程夯实就业责任
学校将就业作为最大的民生，聚焦当前毕业生求职热点、难点、堵点，严格落实就业“一把手”工程，党委书记和校长亲自挂帅担任毕业生就业工作领导小组组长，实行就业“周调度、月通报”制度，党委会、校长办公会专门审议就业工作议题6次，召开校级层面就业工作推进会8次。
“两项制度”提升就业服务质量
新修订的《豫章师范学院毕业生就业工作考核方案》及考核细则，进一步全方位、多层次、创造性地引导各学院开展毕业生就业工作。把就业作为立德树人的重要环节，制订《豫章师范学院应届毕业生到基层项目就业奖励办法（试行）》，鼓励毕业生投身基层，到祖国和人民最需要的地方去建功立业。两项制度的出台，调动了学院就业工作积极性和主动性，体现了学校为党育人、为国育才的初心使命。2023年，95名毕业生报名参加大学生志愿服务西部计划，30名毕业生报名赴西藏和新疆服务。
“三级联动”跑出就业“加速度”
强化就业工作队伍建设，建立“校领导—处室—学院”三级联动就业工作机制，以“学院领导班子—就业干事—班主任”三级梯队为就业工作主体，分层压实就业工作责任，协同推进毕业生就业。整合学院专业教师、毕业设计指导老师、辅导员、“双联系”教师党员、党政干部、校友等育人资源，构建全员参与、齐抓共管的就业育人新格局。
“四项举措”推动就业显成效
访企拓岗搭建桥梁。校院两级领导挂帅调研，开展访企拓岗专项行动，深入了解各地人才引进政策及重点行业、重点单位人才需求、用人标准，通过挂牌教学实践基地、产教融合基地等，与用人单位建立稳定的合作关系，千方百计为毕业生提供更多的就业岗位和实习机会。2023年，学校访企210家，为学生送岗位1325个，新增就业实习基地、产教融合基地26个。
专场招聘畅通路径。2023年，学校举办大中型招聘会8场，各类专场招聘会42场，来自省内外577家企业参加，提供就业岗位7856个。音乐舞蹈学院与中国音乐学院南昌考级办联合举办全省唯一的“百家艺术类机构进校园”专场招聘会，94家艺术类企业进校，提供就业岗位253个；美术学院举办“以美为媒”就业推介会，邀请12家对口企业参会，提供就业岗位120余个。
教育引导转变观念。为了让部分“慢就业”“缓就业”的毕业生动起来，学校努力做好就业指导工作。举办线下就业指导讲座8场，邀请知名企业人力资源总监、省就业创业服务中心相关负责人、兄弟院校职业生涯规划导师、优秀校友进校宣讲；开展就业创业典型人物事迹征集活动、大学生基层就业人物事迹宣传月活动，举办大学生职业生涯规划大赛、简历设计大赛等主题教育实践活动。
摸底调研精准施策。学校扎实做好毕业生就业意愿、就业状况追踪、用人单位需求与评价等的摸底调研工作，为下一步有针对性地进行就业指导做好充分准备。学院领导、辅导员、教师走进宿舍、食堂、一站式学生社区，积极参加谈心谈话、电话回访等活动，与学生和家长深入开展沟通交流，确保在就业路上不落下任何一名学生。（供稿：招生就业处 杨志皇；编辑：张欣；审核：范雯芩）
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