数据显示，截至去年年底，在登记的保险公司代理销售人员降幅达到29.9%，相比2020年，短短一年时间，人员数量下降了252万，虽然代理人队伍大幅缩减，但是各个保险公司也在着力打造自己的精英代理人队伍。对于此次保险行业的大变革，保通保险代理公司有自己的看法。
过度透支人口红利，最后只能离开
早在2015年代理人资格考试取消，一些保险公司开始大力招新，这个过程汇聚了太多不合适的人员，过度透支了人口红利。在这次变革之后，因为没有从业资格，因为能力不足，导致他们被动离开。
传统销售模式已经被淘汰，想留下必须提升自己
保险销售在进行招新的时候往往会说无需工作经验，培训后上岗，话虽如此，但也给人留下了零门槛的从业标准。其实对于保险行业，我们除了要懂行业本身的内容，还要对医学、法律、金融等方面的知识有了解，这就要求代理人本身要有很强的学习能力和自控力，特别是在信息飞速发展的今天，我们所要面对的群体不再是中年，而是个性独立的90后甚至是00后，那些传统的话术在今天已无用武之地。
在意识到行业已经“变天”的时候，很多保险机构与第三方保险科技公司达成合作，旨在通过数字化、科技化、扁平化来赋能保险代理人，实现新客源拓展，提升收入，提高服务品质。
保通保险代理，为从业者赋能
保通保险代理，新兴的互联网保险公司打破传统保险公司代理人 的“金字塔结构”，用创新的扁平化组织结构代替，将间接佣金支付环节剔除，不仅可以降低保险公司佣金成本支出，还可以提高一线代理人的直接佣金收入，有效改善留存率低的问题。此外，在为保险从业者赋能方面，保通保险代理依托自营保险平台i云保的科技支撑，可以实现对销售环节的全方位赋能，成就更多优秀代理人。
在这个行业变革的特殊时期，很多保险机构在转型之路上摸索前行，这个时候如果有像保通保险代理这样的第三方科技赋能公司协助，必定会少走很多弯路。同时，保通保险代理也希望可以与更多优秀保险代理人联手，为保险行业高质量发展贡献力量。
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