中国职场信用的失信状况已日愈严重。在招聘过程中，企职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是，这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，如胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。
小葛是某公司的新聘员工，当初公司决定聘用她，就是看到她简历上写着“有2年以上同行业客服工作经历”，没有再进行深入的雇前背调，结果，入职后她的表现令人大跌眼镜：对“三班倒”的工作无法适应，回答客户咨询问题太不专业，甚至还和来电咨询的客户争执起来，一周内接到3位客户的投诉。
假如在雇用之前能对这位员工的过往背景有详细了解，就可以避免这类麻烦事件发生。
有调查发现，有近半企业没有职场诚信管理，一些企业在进行员工背景调查时，也只是徒有形式，走一下过场，并没有深入进行核实；在职业背调方式上，同样存在系列问题，如未核实证明人信息，联系前公司HR/同事/领导困难，沟通中难以获取有效信息等，调查方式缺乏专业、先进的技术支持，最终导致耗费大量时间精力却收不到结果。
种种因素导致企业在做职场诚信管理时，一是时间与人力成本过高，二是投入产出不成正比，三是风险规避效果甚微。HR专家指出，当前企业的诚信管理体系亟待完善， 管理技术需要提升。
如果能引用第三方权威机构提供职场信用监督、管理及和先进的技术支持，可以快速搭建完善的人才信用体系，让失信者无处遁形。
作为业界翘楚的傲信，于2019年，成立“广州傲信征信服务有限公司”，加强人力资源风险咨询领域耕耘力度，专注于高端人才背调服务，公司不仅拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，而且具有一套独具特色的“全方位、立体化”风险咨询理论与方法体系。
与传统的雇佣风险管理同行相比，傲信征信服务优势明显，从雇前的风险排查到雇后的风险监控，创新性的采用傲信“智库”实现了整个闭环的业务生态圈，且采用大数据的先进技术结合专业的经验，刻画候选人的用户画像便于客户选择，助力企业用人不再瞻前顾后，用人有据可依，有制可循，搭建完善的职场信用体系。
由于受到疫情影响，很多人的生活和工作都受到了不同程度的影响，再加上职场诚信问题的频现，当前正是雇佣风险防控最不能放松的时刻。防范风险，选择傲信征信，傲信征信将以客户之托为己任，共同面对对未来挑战，成为客户可持续信赖的合作伙伴，用专业的综合解决方案，搭建企业“安防长城”，降低风险， 赋能企业稳健发展！
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