“这个调解方案我们同意。”“我们也同意。”近日，徐州中级法院与邳州法院两级法院联动，成功调解8起涉同一企业劳动争议案件，人大代表、政协委员现场见证监督。
丁某等8人均系邳州某房地产开发有限公司员工，因该公司存在经营问题导致人事发生变动，公司为丁某等人调整工作岗位未达成一致意见，后该批员工离职。离职前该公司尚拖欠该批员工数月工资及经济补偿金，丁某等人索要未果遂诉至法院。一审判决后，丁某等人不服上诉至徐州中院，徐州中院速裁庭承办法官接到案件后，立即对该案进行分析研判，认为双方仍有“握手言和”可能，于是第一时间与邳州法院速裁庭联系。为了能够及时化解矛盾，保障当事人合法权益，两级法官决定联合开展调解工作。经过多次走访企业、沟通方案，该公司最终表示愿意尽快筹款解决问题，丁某等人也表示可以宽限时日，最后双方均同意按照法院安排的日期到庭调解。
在邳州法院审判庭内，两级法官采取“面对面”的方式对双方调解方案细节进行反复确认。通过法官耐心释法明理，双方终于达成调解协议，该公司当场以现金形式支付了拖欠的19万余元工资。
“感谢两级法院法官这么多天的辛勤付出，让我们实实在在感受到了法律的公平正义。”丁某等8人握着手中的现金激动地说。
两级法院联动机制强化了矛盾纠纷多元化解，不仅减轻了当事人诉累，真正实现了让群众“少跑腿”，同时有效提高了矛盾纠纷化解效率，更好地保障了当事人合法利益，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
(冯卫宁)
关键词： 矛盾纠纷化解效率 保障当事人合法利益 邳州法院 徐州中级法院 劳动争议案件
