深入实施创新驱动发展战略，把科技的命脉牢牢掌握在自己手中。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。要在新一轮科技革命中下好自立“先手棋”、打好自强“主动仗”，就必须让人才真正在科技创新中挑大梁、当主角、站C位，让人才活力在科技创新大环境中竞相奔涌。
搭建平台，让更多人才“有用武之地”。栽好梧桐树，引得凤来栖。搭建舞台、成就事业，是对人才最好的激励。“雷声大、雨点小”，空有浩浩荡荡的“引才”政策，却没有配套的“施才”舞台，不仅是对人才资源的浪费，更会成为制约当地发展的瓶颈。为此，要不断强化“以产聚才、以才兴产”“不为所有、但为所用”的理念，积极搭建有利于人才发挥作用的干事创业平台，不断开拓人才施展抱负、大展作为的空间;要紧扣产业发展和科技创新实际，围绕“高精尖缺”和“卡脖子”领域，“一事一议”“一人一策”全方位引进培养发展急需的优秀人才，推动产业链、创新链、人才链深度融合、协同发力;要更好发挥企业承载创新人才主体作用，构建龙头企业牵头、高校院所支撑、多主体协同配合的创新联合体，围绕基础科研、核心技术攻关、成果转化应用等重点，推动项目、技术、资本等要素精准对接，高效支撑人才成长发展。同时，还要注意不能把人才“束之高阁”，坚持能者上、平者让、庸者下，给人才搭台子、压担子、给位子，真正让人才有用武之地。
创新机制，让更多人才“聚改革之力”。市场规律和人才成长规律始终是创新人才发展体制机制的重要遵循，要以制度机制改革的有效突破，推动更多“千里马”在创新创业赛场上竞相奔腾。要强化政策集成创新，着眼于更加积极、开放、有效，对各类政策进行梳理、整合，取消不合时宜的政策，强化效力较高的政策，确保政策红利惠及天下英才。要健全以实效和贡献等为导向的人才评价体系，推动人才工作向用人主体充分授权，形成“凭能力说话、以实绩论才、靠贡献进步”的人才评价考核机制。要建立以信任为基础的人才使用机制，完善“揭榜挂帅”“赛马”等制度，鼓励创新、宽容失败，完善创新创业尽职免责、容错纠错等机制，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”，让各类人才大胆想、敢于闯，投身创新创造不背包袱、没有负担。
优化服务，让更多人才“无后顾之忧”。招才引才留才，关键要看环境、看服务。要坚持把最好的资源留给人才，努力创造高品质的人才服务，一方面，紧贴人才需求，切实为优秀人才提供租房购房、子女入学、健康体检等精准服务;另一方面，以更精细的城市管理、更优质的宜居环境、更便利的生活配套、更优雅的文化气质，增强吸引人才、成就人才的城市魅力。同时，加强人才服务一体化平台建设，借助大数据实现政策主动找人、精准服务到人，让人才不跑腿、数据多跑路，提高服务的针对性和主动性。科技创新，一靠投入二靠人才。要因地制宜设立科创资金，签约一批重大基金合作项目，带动各类社会资本形成更多规模的创新投入，全力支持投资机构赋能科技型初创企业发展，为科技创新、人才发展、产业创新注入金融活水。要坚持用户思维，注重客户体验，大力营造审批环节少、办事速度快、创业成本低、服务质量好、办事不求人的一流营商环境，让人才创业无扰、创新无忧、创造无憾。
(章剑杰)
关键词： 创新驱动发展战略 科技创新中挑大梁 人才服务一体化平台建设 因地制宜设立科创资金
