疫情期间，为扎实推动干部人事档案专项审核全覆盖工作，东莞理工学院人力资源处开展“驿站+”党建工作，打造人事档案专项审核工作驿站，丰富党建引领提升服务质效，发挥党员先锋模范作用，打通干部人事档案专项审核工作“最后一公里”。
设立工作驿站，凝聚党员合力
人力资源处坚持党建引领，在疫情期间有序做好干部人事档案专项审核工作。人力资源处成立干部人事档案专项审核工作驿站，认真部署，精心制定驿站工作方案，设立政策咨询服务组、材料收取整理组、后勤保障服务组等工作组，在人力资源处负责人带领下，人力资源处全体成员加入干部人事档案专项审核工作驿站，科学分工协作，凝聚合力，有效发挥先锋引领作用。
梳理工作环节，优化工作方式
由于疫情期间校园封闭管理，材料收取工作不方便在校内进行。为保证干部人事档案专项审核工作有序推进，人力资源处梳理区分不同材料收取的类型(纸质版、电子版），并针对不同材料的类型采取不同的收取方式，最大限度地方便教职工。为需要补充档案材料的教职工点对点精准发送短信。在学校西门设立现场服务窗口，教职工需要提交纸质版材料的可以到现场提交。指定专人OA邮箱作为线上服务窗口，方便教职工提交电子版材料。
服务有温度，点滴暖人心
面对教职工的咨询，人力资源处全体人员始终牢记“用心倾听 真诚服务”的宗旨，通过一通通电话，专业、温情地为咨询者解疑释惑，让教职工在疫情期间更加感到暖心。
干部人事档案专项审核工作驿站自开展工作以来，人力资源处党支部专业周到的服务获得了教职工的普遍认可，保证了干部人事档案专项审核工作的稳定有序。
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