为实现学院人力资源的优化配置，充分调动教职工的工作热情，助力学院治理体系和治理能力现代建设，北京劳动保障职业学院于2022年4月6日以钉钉视频会形式召开岗位体系优化与岗位聘用改革工作宣讲会，党委副书记任保奎、全体中层干部参加会议，人事处副处长程峥主持会议。
▲视频会议现场
会议指出，十四五时期是学校实现职业教育事业实现二次腾飞的关键时期，人力资源是推动学校改革发展、事业进步的核心要素，教职工队伍的升级和人才管理机制的创新将是学校改革创新的重要任务，岗位管理是人力资源科学化管理的基础，也是现代化管理的客观需要。学校拟进行的岗位体系优化与岗位聘用改革工作，就是要进一步健全岗位体系，形成以岗位为核心的人员管理体系，并将岗位管理体系与考核工作、职称评定、聘任工作等形成有效的衔接和统一，为将学校建设成为“首善、融通、卓越的现代高职院校”提供坚实的组织和人才保障。会议还介绍了岗位体系优化与岗位聘用改革工作的工作思路、工作内容以及下一步工作安排。
▲会议现场
任保奎副书记指出，学校近年在全校教职工的共同努力下取得了显著成绩，学院的薪酬分配体系、岗位管理体系、岗位聘任体系及考核体系四大体系的逐步建立，为实现学院治理体系和治理能力现代化提供保障，这次岗位体系优化工作要在现有基础上进行继承、发展、完善和提升，并进一步强调了岗位优化工作的重要性、必要性和紧迫性。
任保奎副书记要求，此项工作事关每位教职工的切身利益，必须高度重视，人事处要深入一线充分调研，掌握第一手资料，充分结合学校实际情况，各部门要全力支持与配合，做到严谨、科学、规范、平稳有序推进，确保此项改革平稳落地。
关键词： 人力资源 北京劳动保障职业学院 逐步建立
