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东北人口危机?2021 或将开启“打工新纪元” ——乐业乐活灵活就业观察

时间: 2021-02-23 11:43:12 来源: 榕城网

伴随着疫情,2020年总算是有惊无险地落下帷幕。如今正是2021的“开工季”,无论外界形势如何风云万变,作为“打工人”,不变的是仍要兢兢业业劳动来充实自己的腰包。今天小编就带大家从一个现实的视角看看当下的“打工新纪元”究竟是一个什么样的形势,“打工人”该如何弯道避险甚至超车。

东北人口危机?

2021新春伊始,人口危机来袭,东北又一次站上风口浪尖。近日,出现了这样一则社会话题:东北可以探索全面开放生育限制。这条莫名出现在热榜的话题引发了很多网友的关注。但它确实不是“莫名其妙”出现的,在话题背后隐藏的是一个个“东北人口不断减少的真实现状”。

建议回复相关报道引发网友热议(据观察者网)

日前,国家卫健委在《对十三届全国人大三次会议第9839号建议的答复》中指出,关于“建议国家率先在东北地区全面放开人口生育限制”,东北地区可以立足本地实际进行探索,组织专家进行研究,深入研判全面放开生育限制对当地经济增长、社会和谐稳定、资源环境战略、基本公共服务等方面的影响。

关于全面放开东北地区生育政策限制。卫健委表示,提出该建议的原因在于,目前东北地区由于经济后劲不足、创新力不强、可持续发展能力不够造成的人口流失、数量减少问题十分严峻,“无人可用”“无才可取”的窘迫局面正在经济社会很多领域出现。

东北资源逐渐枯竭,加上国家产业升级转型,大批年轻劳动力无法在本地找到好工作。说到底,比起单纯的不爱生娃,人口的持续外流可能更加令人担忧,尤其是大量高素质的适龄劳动力接连减少,对本就低迷的东北地区的人口出生率来说,无异于雪上加霜。

喊话“86-90打工人”,“35岁职场中年危机”之于你

见上图,是新中国建国后的历年出生人口曲线图,可以看到,有3波比较明显的婴儿潮。

其中在第二波婴儿潮之后,由于实行了计划生育,所以出生人口出现了大幅度下降,这个主要就是80后群体。而我们可以看到,85年~90年实际上也有过一波婴儿潮,出生人口约1.26亿人。

上图,“86-90”群体大都在2004年~2009年参加高考,约5600万人,被录取人数超3500万人。草率点说,至少这3500万人大都在“白领职场”活跃,当然剩余的约10000万人中,保守估计也有3成也通过学历教育或者其他方式陆续进入了白领职场。

当然以上只是一个视角,“86-90”群体在教育环境上经历了从“素质教育改革”到“本科教育改革”;在外部环境上,自弱冠之年起见证了“房地产”“互联网”等等这20年的变迁。曾经一度被喻为“垮掉的一代”,如今俨然社会劳动力的中流砥柱,只是步入中年,个体危机也悄然袭来。

“好好学习,天天向上”,“人往高处走”等教条名词虽然深刻在大家心中,但进入而立之年,也不得不面对现实。在职场中,“岗位定价”才是企业经营的真相,年龄资历的增长只有在与其匹配的岗位上,才能获得公平的回报,但真相是,管理岗是有限的,社会的金字塔更因为科技进步变得越来越窄。

举例来说,20年前的人管人,靠个人经验和魅力,去管理和决策,当之无愧的“家有一老,如有一宝”,管理模型就像叠罗汉,一层架一层;如今呢,高度的信息化和AI技术的发展,经验主义比不上大数据,很多基础的决策可以由人工智能替代,“扁平化管理”的本质是降低管理成本,当然的裁掉了包括了原本属于你该晋升的岗位。当你一边为科技进步喝彩,一边为你以为的底层劳动者惋惜他们即将被替代的命运,却不知自己才是这温水里的青蛙。

“灵魂拷问”来了,你真的认为花了巨大代价研究的新技术只是为了代替扫地阿姨吗?(只是比喻,没有对扫地阿姨有任何不敬,工作不分高低贵贱)此刻的你,请看看你邻桌的95后00后,如果你们是同一岗位,为什么你的工资一定要比他们高?但你知道,你的生活成本一定比他们高,房、车、婚恋、孩子、父母、人情往来。。。

决定价格的不是价值,而是需求,人是无价的,岗位却有价。2020的一场疫情,小企业的倒闭潮,大企业的裁员降薪,让就业环境变得扑朔迷离。此刻的你,应该抬头看看世界,当眼前的岗位无法满足你的生活需求,成为“斜杠青年”或许是一个不错的选择。

从“单位人”到“自由人”

“一份工”满足不了就“打两份”,选择灵活就业正在成为一个趋势。信息化社会,已经为大众打开了天窗,技术的发展和经济的富裕,逐步让社会进入“我为人人,人人为我”的情形,也释放了大量的服务行业用工需求。

根据某灵工平台释放的灵活就业岗位数据,如下:

全部职位中,数量排在前三名的行业依次为餐饮、轻作业/物流、零售,三者合计占到了总量的一半以上。餐饮业需求巨大,仅餐饮业就占到了职位总量近1/4。

其中,餐饮(职位数21798,总体占比23.54%):8成的职位都是服务员。场所上,咖啡厅/餐厅/快餐店的需求量接近一半。

例如,在“食品专营店”工作的“大厅/厨房服务员”、在“便利店/超市”工作的“收银员”等。以下行业同样存在这样的现象。

轻作业/物流(职位数16200,总体占比17.49%):分拣、摆货等商品管理/仓储管理的职位多,而保安相关的工作少。

零售(职位数14879,总体占比16.07%):除了传统意义上的服饰、杂货、便利店、超市需要大量兼职员工外,还有多种业态的小型店铺同样需要兼职人群。如照相馆、宠物店、花店、美容院、桌游馆、运动商品店、摩托车/自行车店、购物中心等。

服务(职位数7819,总体占比8.44%):这里的服务业主要指各种休闲娱乐场所,包括游戏厅、卡拉ok、网吧、电影院、麻将馆、棒球场、宝林球场、高尔夫球场、浴场等,除此之外,家政、酒店、旅行社也有兼职需求。

制造/建筑/土木(职位数6719,总体占比7.26%):主要对流水线工人具有兼职需求,对技术工人虽有一定需求但不高。

以上是某灵活平台职位数量排在前5位的行业,其他行业由于占比很少,就不一一展示了。哪些行业需求大,哪些行职位数量多受欢迎,哪些职位适合短期工作,您是否有个简单了解了呢。

阿里研究院的报告则明确: 到2036年,中国将有多达4亿属于零工经济的自由职业者!到2040年,上班族将会消失!

放眼国内外,种种迹象彰显出这种大趋势,更多的个人厌倦朝九晚五的打卡上班生活,禁闭的格子间束缚了创造力和积极性,他们纷纷标榜“斜杠青年”身份,以即插即用的“U盘式”生活自居。与此同时, 各种"临时职位"日渐普遍,满足了他们的需求。

随着90后95后慢慢步入社会,全职的雇佣形式会与他们崇尚自由的精神发生冲突。不仅在工作时间、工作地点上有所限制,甚至在活动范围、交友圈等生活的方方面面束缚了他们。全职职位越来越难以得到90后95后的青睐,企业需求也越来越不能满足。

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责任编辑:QL0009

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